本文提出了 ENS DAO 第6任期管家的薪酬结构提案。USDC 薪酬总额与上期相同，但调整了分配：普通管家月薪升至 $4,000，首席管家升至 $5,500，并取消了自由裁量金额。新增了 $ENS 代币激励，管家将获得与其年度 USDC 薪酬等值的 $ENS 代币，通过2年线性归属合约分配，旨在激励长期贡献。提案需满足 1% $ENS 供应量的法定人数和简单多数赞成票才能通过。
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| 状态 | 发布于 Snapshot |
|---|---|
| 作者 | 5pence.eth |
ENS DAO 工作组规则将管家薪酬的责任赋予元治理工作组。
工作组规则：
[EP0.4] [社交] 提案：创建基础工作组及工作组规则
[EP12][社交] 工作组规则
随着此社交提案在第4任期通过，新增了两条规则：
10.4. 元治理工作组负责定义公平薪酬标准（'薪酬指南'）。
10.5. 薪酬指南必须在每个任期的提名窗口期之前定义，且仅对下一个任期生效。
根据规则 10.5，本文概述了 ENS DAO 管家在第6任期的拟议薪酬结构。该结构基于先前的薪酬模型，但包含几项重要变更。值得注意的是，此薪酬提案将提交 DAO 投票批准。
USDC 薪酬总额与第5任期相同。基础薪酬结构与先前任期类似，但有一些调整：
| 角色 | 数量 | 每位管家每月 | 每位管家每任期 | 每任期总额 |
|---|---|---|---|---|
| 管家 | 6 | $4,000 | $24,000 | $288,000 |
| 首席管家 | 3 | $5,500 | $33,000 | $198,000 |
| 秘书 | 1 | $5,500 | $33,000 | $66,000 |
| 记录员 | 1 | $3,000 | $18,000 | $36,000 |
| 总计 | $588,000 |
关键变更：
我们为管家引入了一种新的 $ENS 治理代币分配结构：
计算示例：
此结构确保管家的代币薪酬与其 USDC 薪酬挂钩，并激励其对 DAO 的长期承诺。
为使此社交提案通过，必须满足以下法定人数和投票要求：
如果获得批准，此结构将在第6任期实施。如果未获批准，元治理工作组将根据收到的反馈重新评估并提出替代结构。