本提案旨在推出“奖励活跃代表（RAD）计划”，作为DAO激励计划框架下的首个举措。该计划严格聚焦于代表的投票行为，通过奖励满足特定投票参与度、公开投票理由等资格要求的活跃代表，旨在提升整体投票活跃度、减少投票冷漠，并通过对投票理由的情绪分析增进对DAO决策的理解。计划设有年度预算，规范了奖励资格、管理及透明度报告机制，预计运行一年，并根据运营情况决定是否延续。
注：概要はAIによって自動生成されており、原文と異なる場合があります。参考用です。
我们提出一项旨在奖励积极代表的计划，该计划仅关注代表的投票记录并要求其公开投票理由。这是DAO激励计划（DIP 2.1）框架下即将推出的一系列提案中的第一项。
代表被定义为拥有投票权并对提案进行投票的一方。本计划严格聚焦于投票行为，并有助于分析提案通过（或失败）的原因。
基于此，本计划旨在实现三大总体目标：
如果本计划能激励代表持续参与，并吸引新的代表加入DAO的投票系统，即可视为成功。同样，如果提案失败，提案者也应能够根据代表在论坛上留下的公开反馈，评估DAO内不同投票者的情绪。
本计划旨在保持客观性，并以单个提案为基础实施。
任何满足以下资格标准的代表均可获得奖励，前提是：
可执行要求：
前提要求：
此外，代表必须遵守计划的条款与条件以保持资格。任何与本计划相关的提案将不具备获得奖励的资格，以避免任何可能的利益冲突。
*反对票通常不计入法定人数，但就本计划而言，为发放奖励之目的，反对票将计入法定人数统计。其意图是使代表能够根据自身偏好投票，从而即使未正式达到法定人数，也总能"达到"法定人数。
| 提案类型 | 激励预算 | 支付上限 | 最低投票权 |
|---|---|---|---|
| 链上符合章程的法定人数提案 | 15,000 美元 | 700 美元 | 200k ARB |
| 链上非章程法定人数提案 | 7,000 美元 | 500 美元 | 200k ARB |
| 链下决策（非章程） | 7,000 美元 | 500 美元 | 200k ARB |
| 链下选举 | 7,000 美元 | 500 美元 | 200k ARB |
| 链下温度检查（无约束力） | 5,000 美元 | 300 美元 | 200k ARB |
表1：2025年11月1日至2026年1月31日的激励预算
每季度（3个月），运营公司将决定一项按提案支付的激励预算，包含以下信息：
预算预计在每季度初公布并在该季度内有效。这将为代表提供可预测的奖励结构，同时允许支付策略随时间调整。为明确起见，提案投票的结束日期（无论是链上还是链下）将作为决定采用哪种支付策略的日期。所有支付将以ARB代币形式发放，采用7天TWAP。
表1提供了若提案通过将采用的初始激励预算。关于DIP 1.7九月队列以及如果所有投票权都符合计划资格时，支付可能呈现的示例，可在此处查看。
奖励计算基于：
此设计旨在确保提案的全部激励预算得到充分分配，并且奖励在代表之间公平分发。
关键发现是，九月队列中的支付上限有效地在代表群体中重新分配了奖励，并防止奖励集中在投票权最高的代表手中。该机制确保所有参与的代表都能获得一定的奖励。然而，随着总合格投票权增加到约3亿，支付上限的影响将变得不那么显著。
如果我们假设在某个月份，有两个温度检查提案，随后是一个非宪法提案和一个宪法提案，那么DAO作为一个集体将花费约3.2万美元。
根据DIP 1.7的九月队列数据，我们估计不同规模的代表将获得以下报酬：
这些估计值会根据投票权的参与情况而变化。随着更多投票权参与，奖励将被稀释，并且将由运营公司每个季度评估这些数据以设定新的预算。
以下指标将用于跟踪该计划的成本效益：
每张投票的美元支出，以及每个提案的奖励，使DAO能够明确定义通过一个提案的集体成本。该计划需要找到一个平衡点，既能充分奖励代表以保持他们的参与度并吸引新成员，同时密切关注DAO通过一个提案的集体成本。
运营公司负责跟踪代表投票的所有奖励。相关信息应在公共电子表格中提供。为清晰起见，所有记录应按日历月保存，并在月底后不久发放付款。如果一个提案的投票阶段在一个月开始并在下一个月结束，它将计入其结束的月份。在计算付款时，计划经理（可能是运营公司或另一方）应准确跟踪累计奖励总额和总付款额，以确保只有差额结转到下一个月。
代表必须至少赚取100美元才能获得付款。分配额将结转到下一个日历月，但如果未达到阈值，将在3个月后失效。这只是为了避免发送小额交易及其相关开销。
运营公司保留为特定提案提供定制激励拨款预算的权利。例如，如果一个提案需要同时进行多个温度检查提案（如STIP中那样），那么所有提案可能都包含在一个单一的定制激励预算中。
运营公司可以决定不提供任何奖励。这应在以下情况下采取，以防止潜在的滥用，例如大量不必要的提案或被认为性质非常次要的提案（包括已取消的提案）。如果这样做，应在相应提案的投票阶段之前或期间公布理由。
Arbitrum运营公司基金会（"运营公司"）保留更改该计划任何方面的权力，任何重大更改都应向DAO公布。
此外，运营公司负责雇佣（和解雇）计划经理（如果他们选择这样做），并签订适当的服务水平协议。预计计划经理将处理日常运营，但依赖运营公司的指示。
该计划最初将由Arbitrum基金会运行，但随着运营公司自身资源增加以运行DAO计划，将移交给运营公司。为明确起见，本提案中任何提及"运营公司"的事项，从一开始将由Arbitrum基金会处理。
该计划的目标是激活独特的人类代表，他们通过投票和分享理由来表达自己的意见。该计划将排除允许非人类活动（即AI代理）或允许代币持有者为短期利益出售投票的平台。此外，任何Arbitrum联盟实体或计划经理都不允许获得任何激励付款。
代表激励计划多签钱包持有约700万ARB。该计划以及DAO激励计划下的即将提出的提案，将吸收全部预算。
运营公司将使用此预算用于：
计划管理者的薪酬和工作范围将在运营公司（OpCo）协商确定后（如适用）公布。运营公司将定期对此进行审查，任何变更都将向DAO公布。
我们预计杂项成本不会过高。每年将分配5万美元的初始预算。如果成本超出此预算，则需经运营公司OAT批准并通知DAO。
最后，将每6个月准备并发布一份透明度报告，以追踪任何属于DAO激励计划范畴内的计划的总支出。
RAD计划预计运行1年。如果运营公司根据反馈认为计划运行良好，可授权该计划在1年后继续运行。否则，任何剩余资金将返还至DAO金库。
链下提案已于2025年12月4日发布。提案通过需满足非宪法法定人数要求，且赞成票需多于反对票。
若提案通过，该计划将追溯考虑2025年11月1日之后进行的任何提案，并及时发放奖励。