本提案旨在为Arbitrum DAO引入一个名为“三重激励”的新型代表激励计划。该计划通过客观、算法化的规则，每月自动奖励代表的投票、论坛互动和有机贡献，力求公平、透明且去中心化。当前提案为意向调查，旨在征求社区对计划框架的同意。若获支持，后续将具体确定规则参数与预算，目标是在2025年11月正式启动该计划。
注：概要はAIによって自動生成されており、原文と異なる場合があります。参考用です。
大家好！
这并非具有约束力的投票。这只是一次意向调查投票，旨在了解 DAO 对尝试一种客观、基于规则和算法的代表激励计划的意愿。该计划无需专门的计划经理来运行，并以可预测、透明、自动、择优且更快速的方式奖励代表。
请阅读以下提案，以了解拟议的计划流程、通用规则和具体参数。所有具体的 [数值] 目前仅为示例，将在后续阶段决定并提交具有约束力的投票——但前提是本次投票获得积极结果。
感谢您的投票！
非宪法性提案
Arbitrum DAO 代表激励计划的一个新版本，旨在以可预测、易于理解、客观且择优的方式，奖励 Arbitrum DAO 的投票者和贡献者。
本计划的设计目标包括：
然而，代表们只有符合以下流程中的条件才能获得奖励：
所有 [方括号] 内的参数和金额目前仅为粗略示例，应由 DAO 在此协作设计 Arbitrum DAO 下一版本代表激励计划的过程中决定。此外，上图中所有其他粗体术语将在下文进行解释。
一个健康的代表激励计划是任何拥有实际链上治理的成熟 DAO 的必备要素，而 Arbitrum DAO 很可能已经到了没有此类计划就难以持续发展的阶段。近期提案难以达到法定人数的问题，以及自四月新愿景提出以来缺乏有机的、社区驱动的倡议和提案，都表明 Arbitrum DAO 显然需要一个能够充分激励代表的计划。该计划应旨在激励我们的社区成员积极参与、投票并尽其所能为 DAO 做出贡献，同时吸引新的优秀人才加入我们的社区。
鉴于该计划的过往版本的演变以及其产生的反馈，新的代表激励计划显然需要更加可预测、客观、高效且有吸引力。
我现在在论坛上分享这份新的代表激励计划提案，目的是启动一个公开、开放的讨论和审议过程。目标是自 2025 年 11 月起实施一个更新、更合适的计划版本。更重要的是，要有一个由尽可能广泛和多元的利益相关者群体公开设计和塑造的计划版本。
编辑：Curia 加入了计划设计，凭借其在其他生态系统的相关经验，为第二重激励的奖励机制做出贡献，并最终将运营一个展示计划结果的实时仪表板。
这个版本的代表激励计划，即 Arbitrum 三重激励，侧重于激励 3 个主要成果：
这三大核心目标塑造了本次拟议代表激励计划的框架、规则与特性，并在先前版本（即DIP 1.5、DIP 1.6及当前生效的DIP 1.7）基础上进行了优化。
该计划同时保留了先前代表激励计划的若干核心特征，包括沿用公开代表申请流程，并持续遵循Arbitrum DAO章程中的社区价值观、社区准则及DAO行为准则。
本版代表激励计划——Arbitrum三重激励——遵循以下规则（如上图流程所示，我们欢迎所有代表就此提出反馈）：
若某月内任何链下或链上投票未达到有效参与标准（即总投票权未超过当时生效的非章程性或章程性法定人数要求），则该月无人获得奖励。（“社会性否决”的链上提案除外）
若某月内代表未对至少**[100%]的链下投票及至少[100%]**的链上投票进行表决，则该月无法获得奖励。
若某月内代表的平均投票权未超过**[500,000]** ARB，则当月无资格获得第一重激励奖励。
第一重激励奖励固定为每月**[30,000]** ARB，将全额按比例分配给符合上述第3、4项标准的代表。
a. 每位代表的奖励份额按其当月所有链下及链上投票的平均投票权计算。例如：若仅有2位合格代表，其中一位平均投票权为9,000,000 ARB，另一位为1,000,000 ARB，则前者获得可用第一重激励总额的90%，后者获得10%。
若某月内代表的平均投票权未超过**[50,000]** ARB，则当月无资格获得第二重激励奖励。
代表每月应在论坛通过评论及“点赞”他人有价值帖子的方式参与互动。贡献度通过**同行认可评分（PRS）**衡量，该机制旨在奖励质量而非数量。
a. PRS不直接对评论内容评分，而完全基于同行对您评论的“点赞”，并根据点赞者的声誉或投票权进行加权。每月末，系统将统计所有收到的“点赞”，并按论坛不同主题进行标准化计算。这意味着仅靠大量评论无法提升分数，目标是做出被他人认为值得“点赞”的贡献。完整方法论说明（仍在完善中）请参阅草案文档此处。
第二重激励奖励固定为每月**[30,000]** ARB，将全额按同行评审评分比例分配给符合上述第2、5、6项标准的代表。
若某**[季度]内代表的平均投票权未超过[5,000]** ARB，则当**[季度]**无资格获得第三重激励奖励。
每个 [季度]，参与该计划的代表应在指定的论坛主题帖中公开提交最多 [5] 项其最具影响力的贡献，以便所有参与计划的代表能够通过在有权限列表的链下匿名投票（例如 贡献者评估投票）中投出 有效 的加权票，来评估彼此贡献的价值。该投票将在 snapshot.box 子空间 进行，其基于权限列表的成员资格反映了参与该计划的代表，每个 [季度] 进行一次。
a. 在此贡献者评估投票中，有效 的投票是指参与该计划且列入权限列表的代表不投票给自己。任何投票给自己的代表将被排除在第三轮激励奖励之外。
第三轮激励奖励固定为每 [季度] [120,000] ARB，并完全按比例分配给满足上述第 2、8 和 9 条标准的代表。
a. 对于每位代表，只要他们在 贡献者评估投票 结果中获得超过最高票代表所得投票权 [10%] 的投票权，他们将按所得投票权的比例获得第三轮激励奖励的份额。例如，如果得票最高的代表获得了 10,000,000 ARB 的投票权，那么只有获得超过 1,000,000 ARB 投票权的代表才能获得第二轮激励奖励的份额。
该计划每 [季度] 奖励的代表数量需要设定上限，例如 [50] 名代表，以确保每位代表获得的总奖励金额仍足以激励持续贡献。
所有奖励均以 ARB 计价和支付。1 ARB = 1 ARB。
关于具体参数值，无论是在上述说明过程还是规则中 [方括号] 内的数值，均待进一步商议。这些初步建议的具体数值主要模拟了当前活跃的代表激励计划 1.7 版本的 八月结果，并假设 ARB 价格为 0.50 美元。
(即将发布)
每个月，在该月内申请参与 Arbitrum 三重激励且符合上述规则与参数的代表，将有资格获得第一层级与第二层级奖励。
每个**[季度]**，在该周期内申请参与 Arbitrum 三重激励且符合上述规则与参数的代表，将有资格获得第三层级奖励。
在周期内，代表可照常进行投票、评论和贡献，待周期结束后应：
随后，Arbitrum 基金会和/或运营公司应根据规则处理支付事宜，在每月 1-5 日的 5 天内执行第一、第二层级奖励发放，并在季度结束后的次月 14-20 日的 6 天内执行第三层级奖励发放。
任何希望获得奖励的代表均需通过论坛专帖提交申请（方式参照 DIP 1.5 及后续版本的申请流程）。DIP 1.5、1.6 和 1.7 的所有申请将自动获得 Arbitrum 双重激励的延续资格。
仅 Arbitrum 基金会或运营公司有权决定暂停代表参与资格（1 个月或更长时间）或永久取消其参与资格。受影响代表可通过发起链下投票进行申诉，若获得超过 3% 可投票 ARB 代币的支持，即可撤销该决定。
任何代表均可在本论坛发起提案，并通过相应的链下投票来修改 Arbitrum 三重激励计划中的任何规则与参数。任何修改均不具有追溯效力，且仅当获得超过 3% 可投票 ARB 代币的赞成票时，方可被视为有效变更。
具体实施取决于社区对本提案的反馈。若此版代表激励计划设计方案获得广泛支持，我们需要与相关 Arbitrum 生态系统实体（即 Arbitrum 基金会和运营公司）协同合作，共同确定该计划的最佳实施方案。
唯一需要落实的操作事项是：将未来用于贡献者评估投票的 Snapshot 空间设置为 arbitrumfoundation.eth Snapshot 空间的子空间。此举可使其继承我们当前订阅的 Snapshot PRO 权益，这是确保每[季度]贡献者评估投票顺利实施的必要条件。
本提案旨在使此版代表激励计划——Arbitrum 三重激励计划——自 2025 年 11 月起正式生效。
为实现此目标，我们应按以下顺序推进：
就下一版代表激励计划的规则达成共识
a. 开展论坛讨论、审议并整合代表反馈，截止日期为 10 月 16 日
b. 进行链下意向投票，以确定 DAO 是否愿意采用此设计方案投资代表激励计划，投票期为 10 月 16 日至 10 月 23 日
就下一版代表激励计划的具体参数达成共识
a. 进行链下意向投票，以批准该计划并确定首个实验性阶段（前两个季度）的具体总预算。此链下投票需达到非宪法法定人数要求，投票期为 10 月 23 日至 10 月 30 日
最终成本取决于链下意向投票确定的奖励金额。我们将在首次意向投票达成共识后、第二次具有约束力的链下投票（需达到非宪法法定人数方可通过）前，相应更新提案的本部分内容。
若采用前述模拟 DIP 1.7 版本 8 月份支出的初步参数，此版代表激励计划每年将分配 1,200,000 ARB（按每 ARB 0.50 美元计），且管理成本几乎为零——前提是运营公司和/或 Arbitrum 基金会承担最低限度的管理工作（当前 DIP 1.7 版本已实施此模式）。
若本提案获得通过，我们将使用 Arbitrum 基金会管理的、当前仍可动用的 DIP 1.5/6/7 预算及多签钱包。