摘要
AI 生成摘要本提案提出DAO激励计划（DIP 2.0），旨在通过区分代表（依据投票记录奖励）和贡献者（通过同行认可和“助推季”奖励）来促进ArbitrumDAO的治理参与。计划由运营委员会监督，并吸收现有约700万ARB预算。该计划将排除支持AI代理或投票权买卖的平台，且Arbitrum基金会将逐步将管理权移交给OpCo。预算将用于激励发放、计划经理薪酬及其他运营成本，使用情况将定期向DAO公开。
注：摘要由 AI 自动生成，可能与正文存在差异，仅供参考。
本提案提出DAO激励计划（DIP 2.0），旨在通过区分代表（依据投票记录奖励）和贡献者（通过同行认可和“助推季”奖励）来促进ArbitrumDAO的治理参与。计划由运营委员会监督，并吸收现有约700万ARB预算。该计划将排除支持AI代理或投票权买卖的平台，且Arbitrum基金会将逐步将管理权移交给OpCo。预算将用于激励发放、计划经理薪酬及其他运营成本，使用情况将定期向DAO公开。
注：摘要由 AI 自动生成，可能与正文存在差异，仅供参考。
为促进ArbitrumDAO的良好治理参与，本提案提出DAO激励计划，区分代表（根据其投票记录和公开理由给予奖励）与贡献者（通过同行认可计划和"助推季"鼓励积极治理行为给予奖励）。由于该计划是代表激励计划的延续并基于其经验改进，我们称之为DIP 2.0。
我们为ArbitrumDAO提出新的激励计划，区分代表与贡献者的奖励机制：
代表可以同时是贡献者，但我们不应假定贡献者必须是代表。
对代表的激励奖励将仅关注其投票记录及公开决策理由。另一方面，贡献者可获得两种形式的奖励：
需注意，DAO激励计划不应替代薪酬制岗位，也不足以维持个人生计。但可作为参与方在生态系统中最终获得兼职或全职工作的跳板。最重要的是，所有支付都应被视为来自社区其他成员的"感谢"。
为实现上述目标，我们同时提议通过点对点担保机制引入Arbitrum同行议会。该机制要求现有成员和/或AAE为其他参与方（代表和/或贡献者）提供担保，使其在加入后有资格获得DAO激励计划的任何报酬。担保机制旨在让成员相互问责，并增强参与者间的协作精神。
本计划设计为客观且基于单提案的激励机制。任何Arbitrum同行议会成员在满足以下条件时有资格获得报酬：
长期计划目标通过以下关键绩效指标衡量：
以下指标将用于追踪计划成本效益：
成本效益指标应确定公平的单票成本，在鼓励代表参与的同时避免预算超支。例如，若单提案激励预算为10,000美元，且计划经理决定每提案激励最多200,000,000票，则单票激励成本为0.00005美元。
| 提案类型 | 激励预算 | 支付上限 | 奖励分配 | 贡献者奖励 |
|---|---|---|---|---|
| 链上章程提案 | 10,000 ARB | 700 ARB | 按投票权重比例分配 | 1,000 ARB |
| 链上资金转移提案 | 8,000 ARB | 500 ARB | 按投票权重比例分配 | 1,000 ARB |
| 链下决策提案 | 8,000 ARB | 500 ARB | 按投票权重比例分配 | 0 ARB |
| 链下温度测试（无约束力） | 3,000 ARB | 300 ARB | 按投票权重的二次方关系分配 | 0 ARB |
表1：代表奖励激励拨款预算的假设示例
如表1所示，项目管理者需与运营委员会协商，制定按提案发放的激励拨款预算：
项目管理者必须在每个3个月周期开始时，公布该周期内发布提案的激励拨款预算，并可选择性地设定整个周期的最高总上限。
此举旨在让代表对未来几个月的奖励结构有可预期性，同时允许支付策略随时间调整。例如，如表1所示，如果DAO对一项链上章程提案进行投票，那么该特定提案将分配10,000 ARB的激励拨款。
项目管理者经与运营委员会协商，保留为特定提案提供定制激励拨款预算的权利。例如，如果DAO需要在单个倡议（如STIP）中参与多个子提案，则所有这些提案可能归属于一个单一的定制激励预算。他们也可能决定不提供任何奖励，以防止潜在的滥用行为，例如大量不必要的提案或被认为性质非常次要的决策（包括已取消的提案）。若如此，项目管理者应在链上/链下提案之前或期间公布理由。
贡献者奖励允许提案发起人提名对提案产生有意义影响的贡献者。这不仅限于论坛发帖，还包括任何能使贡献者支持提案发起人的沟通媒介。提案发起人可以提名少数贡献者，并附上每位贡献者对提案影响的简短说明。这些信息将提交给项目管理者，由其公布给DAO。奖励将在提名的贡献者之间分配。贡献者奖励是可选的，应被视为对改进提案的小小“感谢”。
最后，激励预算应设定一个获得代表奖励资格所需的最低投票权重。此要求适用于所有提案类型。应将其设定为合理值，以帮助减少跟踪奖励的管理开销。
该计划旨在认可那些为ArbitrumDAO或更广泛的生态系统做出有意义贡献、并获得同行认可的贡献者。
贡献应满足以下条件：
该计划可以奖励重复性任务，但这应是例外情况。例如，如果贡献者每月主持一次电话会议，这不会导致每月都发放报酬。
项目管理者应充当排序服务：
完整的最终排名不会公开发布。只有前N名推荐（N为计划定义的阈值）会公布给DAO。前N名中的每个入选推荐将获得固定报酬。
此外，如果存在杰出贡献，项目管理者（经运营委员会同意）可以发放报酬更高的“特别奖励”。这些情况应属罕见，通常是重大赞扬的时刻。
同行认可计划的初始配置：
为明确起见，每月并非必须发布恰好 N 条推荐。只有那些被认为值得奖励的贡献才应被发布，某些月份可能一条也没有。如果值得奖励的贡献过多，无法在一个月内全部容纳，项目负责人可以将部分贡献顺延至未来月份，以确保符合条件的贡献最终得到认可。
每月，项目负责人将要求 Arbitrum 同行议会所有成员以及 AAEs 提交他们的推荐。推荐应按以下格式撰写：
请注意，推荐应简洁明了、易于理解，因为如果被项目负责人选中，它将（连同奖励）被公开发布。参与者也可以提交涵盖自身行为的推荐。
推荐必须私下发送给项目负责人。推荐人有责任确保项目负责人已确认收到推荐。
例如：
项目负责人将收集并审核所有推荐。他们的职责是根据一套原则对推荐进行排序。例如：
当然，我们预计随着时间的推移会出现其他考量因素，此列表不应被视为详尽无遗。该列表仅有助于设定何为值得表彰的贡献的基调。原则的更新列表将定期发布给 DAO，以确保每个人都了解用于对推荐进行排序的标准。
该计划旨在通过提供奖励，引导参与者采取某些可能对 Arbitrum 生态系统产生积极影响的行为。
在之前几轮代表激励计划中，我们见证了代表们为了获得奖励而采取的行动，例如在论坛上发表评论、参加治理电话会议或在安全理事会选举中提前投票。
项目负责人经 OpCo 同意，可以组织“引导季”，在此期间，贡献者若在规定时间内完成特定行动，即可获得奖励。贡献者可以向项目负责人提供证据，证明他们已按照引导季宣布时项目负责人指定的要求完成了行动。如果项目负责人评估认为他们确实完成了，他们就有资格获得相应的报酬。
例如：
只要遵守引导季的条件，任何在 DAO 激励计划的同行议会中注册的人都有资格参与。在上面的例子中，他们是否符合标准可以通过链上活动来证明。
所有“引导季”都应附带一个单一的 KPI/指标，用于评估其是否成功引导了行为。引导季结束后，项目负责人应提供一份包含数据的小型报告，以证明 KPI 是否达成。
引导季的范围可以很广，可能涵盖 Arbitrum 生态系统内的活动。这可能包括参与治理、帮助现实世界活动或扩大公告传播。引导什么在本质上是主观的，但在评估行为是否被引导时，应尽可能保持客观。
DAO激励计划引入了一个新的社区，参与者只有在获得现有成员和/或AAE担保的情况下才能加入。其目的是使DAO能够对彼此的行为负责。DAO激励计划中的所有付款均以加入此集会为前提。
我们从即将到期的（2025年1月至8月）代表激励计划中选取了前8名收入者，以引导初始合格成员名单：
这些成员有一些特殊要求：
保持此名单简短是为了使此过程易于管理，不应将其视为特殊特权。
此外，为了帮助引导过程，所有注册成员可以提供多次担保，直到计划中有50名成员注册。将优先考虑之前在DIP v1.7中注册过的成员。一旦有50名成员注册，所有成员将被限制为每月只能担保1次。
应为想要加入的新成员在Arbitrum论坛上创建一个专用主题帖：
一旦成员获得足够的担保加入集会，并且假设任何合规要求已完成，该新成员将被视为计划的成员，并有权为他人加入提供自己的担保。与初始成员一样，新成员也不能接受他们直接担保加入计划的人的担保。只有在计划经理在相关主题帖上确认后，注册才算最终完成。
如果成员想要撤销其担保，则需要在同一主题帖上回复说明应将其移除。
如果成员因任何原因（例如，不活跃）离开了计划，则相关的论坛主题帖将被锁定。
计划经理负责追踪所有代表投票、同行认可计划和推动季的奖励。应在公共电子表格上提供，供所有成员访问。
为清晰起见，所有记录应按日历月保存，付款应在月底后不久发放。计算付款时，计划经理应准确记录累计奖励总额和总付款额，以确保只有差额结转到下个月。
所有已在Arbitrum同行集会注册的成员将自动累积奖励。成员必须在DAO激励计划中至少赚取200美元才能获得付款。分配额将结转到下一个日历月，但如果未达到阈值，将在3个月后失效。这只是为了避免发送小额交易及其相关开销。
最后，通过Arbitrum论坛注册加入计划意向的非成员可以累积奖励。他们必须在提交申请的同一个月内完成担保和合规流程，才能正式注册加入集会。如果他们未能在月底前注册，则将丧失任何累积的奖励。
所有成员必须遵守计划的条款和条件，其中概述了成员的预期行为以及与他人互动时的行为准则。
此外，还有一些计划特定的规则将被执行：
为明确起见，计划经理将负责，在OpCo的批准下，维护规则，并有权暂停或禁止成员参与Arbitrum同行集会。如果对执行有异议，可以向OpCo提出上诉，OpCo将做出最终决定。
DAO激励计划的目标是激活代表和贡献者，让他们通过投票或参与治理来表达意见。该计划将排除支持非人类活动（即AI代理）的平台，以及允许代币持有者出售投票权以获取短期利润的平台。此外，所有被归类为AAE的组织以及计划经理将不允许获得任何报酬，但有权为新成员提供担保。
Arbitrum OpCo基金会（“OpCo”）保留更改计划任何方面的权力。计划的任何重大变更都应公开发布，以通知Arbitrum同行大会的成员。
此外，OpCo负责在适当的服务水平协议下聘用（和解雇）计划经理。预计计划经理将处理日常运营，但在必要时依赖OpCo的指示。
Arbitrum基金会在OpCo同意的情况下，将从一开始就推动该计划，目的是最终将所有事务移交给OpCo。随着OpCo的逐步完善，DAO激励计划的不同方面预计将被移交。为明确起见，本提案中任何提及“OpCo”的事项，最初将由Arbitrum基金会处理。
代表激励计划多重签名目前仍持有约700万ARB。DAO激励计划将吸收全部预算用于本计划。
OpCo将使用此预算用于：
与计划相关的支出，包括代表奖励、激励赛季和同行认可计划，将定期向DAO公布。例如，关于代表投票，预算每3个月分配一次，支出按月跟踪。这使得DAO能够实时监控预算的使用情况。
计划经理的薪酬和工作范围将在OpCo协商后公布。OpCo将定期审查，任何变更都将向DAO公布。
我们预计杂项成本不会很高。每年将分配5万美元的初始预算。如果成本超过此预算，则需OpCo的OAT批准并通知DAO。
最后，计划经理将每6个月准备并发布一份透明度报告，以跟踪计划的总支出，以及关键绩效指标和其他相关目标是否达成。
正式启动日期将在提案通过且成员开始加入Arbitrum同行大会后公布。DAO激励计划计划运行1年。如果OpCo根据大会成员的反馈认为计划运行良好，可以授权计划继续运行超过1年。否则，任何剩余资金将返还给DAO金库。
链下提案于10月23日发布，需要通过非宪法法定人数才能通过。假设一切顺利，计划于2025年11月1日开始。如果时间表因任何原因延迟，我们计划仍分配预算，并追溯奖励在此期间发生的任何投票。