AGV 理事会薪酬校准：为未来理事会任期设定基准

摘要\n\n本提案旨在寻求 DAO 批准，为 Arbitrum Gaming Ventures (AGV) 理事会下一个任期制定更新的薪酬框架。\n\n为了使 AGV 理事会薪酬与 DAO、风投和公司董事会生态系统中类似顾问和投资组合监督角色的外部基准保持一致，我们建议对理事会薪酬方案进行以下前瞻性调整，从下一届理事会任期开始：\n* 年度基本工资：理事会成员津贴为 50,000 美元（原为 30,000 美元），投资委员会席位津贴为 100,000 美元（原为 80,000 美元）。\n* 奖金：60,000 ARB 代币激励，在理事会任期结束后按加速的 6 个月时间表归属。\n\n这些变更旨在作为一次性校准，而非周期性增长。如果获得 DAO 批准，将不会追溯适用于当前的 AGV 理事会。\n\n此外，这些变更将在 AGV 现有运营预算内全额资助，无需 DAO 提供额外资金。\n\n## 理由\n\nAGV 理事会持续监督一个部署 2 亿 ARB 资本的项目。理事会成员审查投资策略，指导 Arbitrum 生态系统内的战略协调，并帮助维护 AGV 运营和预算的完整性。\n\n目前，与 DAO、风投和公司董事会生态系统中类似的顾问和投资组合监督职位相比，AGV 理事会成员的薪酬低于平均水平。\n\n有关确定这些薪酬水平的详细市场比较，请参见下表：\n\n#### 表 A：行业与风投薪酬基准\n\n| 角色类型 | 范围与职责 | 典型年度薪酬 | 结构 | 基准来源 |\n|----|----|----|----|----|\n| 公司董事会成员 | 战略监督，季度会议，极少运营职责 | 45K – 90K 美元 | 美元津贴 + 偶尔股权 | NACD, Spencer Stuart |\n| 董事会顾问 | 专业领域知识，时间投入少，非常早期的初创公司 | 30K – 60K 美元 | 现金 + 小额股权授予 (0.1–0.25%) | PwC, Deloitte |\n| 初创公司顾问 (种子轮–A轮) | 为早期公司提供实操性的产品、市场进入或领域指导 | 20K – 50K 美元 | 现金或 0.25–1% 股权，2–4 年归属（很少能变现） | Carta, AngelList |\n| OATs | 独立监督，报告准确性，合规检查，覆盖多项计划，每周最多投入 10 小时，职责多样 | ~90K 美元 + 100k ARB (~50k 美元) = 总计 140K 美元 | 奖金支付是归属的，资金在任期结束后 24 个月的悬崖期后释放 | Arbitrum OAT |\n| 当前 AGV 理事会 | 提供对项目绩效、运营和 DAO 透明度的监督和意见 | 3 万美元（IC 成员 8 万美元） | 美元年度基本薪酬 | AGV |\n\n这项前瞻性调整将使每位理事会成员的年度基本工资增加 20,000 美元，并授予每位成员 60,000 ARB 代币的奖金，该奖金在理事会任期结束后按加速的 6 个月时间表归属。\n\n以此方式调整理事会薪酬将为未来的理事会服务设定一个可持续的基准，同时包含以 ARB 代币计价的奖金，直接将理事会的贡献与 Arbitrum 生态系统的长期健康和增长挂钩，激励负责任且有效的监督和意见。\n\n## 流程、实施与后续步骤\n\nAGV 团队根据 基金会章程 履行其职责，管理 GCP 计划的一般和行政事务，包括财务和人力资源，并使用表 A（上文）中确定的行业和薪酬基准制定了本提案。该提案已提交给理事会，理事会提供了关键意见，但为避免任何利益冲突，已回避决策过程。基金会董事已审查并批准了当前形式的提案。\n\n为了就原始 GCP 提案与本提案之间的财务差异寻求代币持有者批准，AGV 团队和理事会现提交本提案进行 DAO 投票。\n\n如果提案通过：\n* 新的薪酬框架将在下一届 AGV 理事会任期开始时生效。\n\n## 时间线\n\n* 该提案于 2025 年 10 月 2 日 重新提交到论坛。\n* 原定于 10 月 9 日举行的投票 已从 Snapshot 移除。\n* 提案 A（未来理事会成员的基准校准）将于 10 月 16 日星期四发布到 Snapshot 进行投票。\n* 提案 B（当前理事会成员的启动阶段奖金）将在提案 A 之后的某个时间点进行。\n\n## 投票选项\n\n本提案将包括以下投票选项：\n- 赞成\n- 反对\n- 弃权\n\n如果“赞成”票占多数，并且“赞成”票和“弃权”票的总和至少达到可投票 ARB 总供应量的 3%，则该提案将被视为获得批准，并可进入实施阶段。