摘要
AI 生成摘要本提案旨在修改Spark的代表框架，核心内容包括：授权Spark基金会直接引入代表；建立固定的六个月任期制度，到期需重新批准，否则自动退出；为活跃代表设立每月4000美元的薪酬。这些变更旨在将代表机制从临时引导阶段转变为清晰、可持续的运营流程，明确责任与资源，确保治理质量。新任期制度计划于2026年1月1日启动。
注：摘要由 AI 自动生成，可能与正文存在差异，仅供参考。
本提案旨在修改Spark的代表框架，核心内容包括：授权Spark基金会直接引入代表；建立固定的六个月任期制度，到期需重新批准，否则自动退出；为活跃代表设立每月4000美元的薪酬。这些变更旨在将代表机制从临时引导阶段转变为清晰、可持续的运营流程，明确责任与资源，确保治理质量。新任期制度计划于2026年1月1日启动。
注：摘要由 AI 自动生成，可能与正文存在差异，仅供参考。
Spark 的运营协调员代表嵌套贡献者 Phoenix Labs 已将一项提案提交至投票系统。
Spark 社区可据此对提案作者所述的以下变更表达支持或反对：
摘要
本提案由 Phoenix Labs 根据 Spark 章程 A.6.1.1.1.2.2.2.2.1.2.1.1.1 中定义的嵌套贡献者角色提交。它建议对 Spark 章程进行编辑，以 (1) 授权 Spark 基金会直接引入代表，(2) 建立由 Spark 基金会管理的固定六个月代表任期，任期结束时需强制重新批准，否则自动退出，以及 (3) 引入代表薪酬。这些变更简化了运营，明确了问责制，并确保了代表职能的资源一致性。固定任期和重新批准模式将于 2026 年 1 月 1 日开始。
这些变更更新了以下章程章节：
- A.6.1.1.1.3.1.3.4 — 代表引入
- A.6.1.1.1.3.1.3.5 — 代表退出
- A.6.1.1.1.3.1.3.6 — 激励与薪酬
- A.6.1.1.1.3.1.3.8 — 代表注册表
背景
目前，Spark 章程仅定义了代表的引导阶段 (A.6.1.1.1.3.1.3.4.1) 和申请前提条件 (A.6.1.1.1.3.1.3.4.2)，但未建立持续的、基于任期的任命和续期流程，也未规定薪酬（当前 A.AG1.3.1.3.6 声明无薪酬）。随着 Spark 从引导阶段过渡，这一空白导致在谁任命代表、何时续期以及如何审查绩效和提供资源方面存在模糊性。
本提案用清晰的引入流程、固定任期、每个任期结束时强制重新批准（若未获重新批准则自动退出）以及标准化的代表薪酬，取代了临时的引导结构。任期结构于 2026 年 1 月 1 日开始，所有现有代表均获批准；第一个任期于 2026 年 6 月 30 日结束，重新批准于 2026 年 7 月 1 日生效。
提案详情
由 Spark 基金会控制的代表引入
- Spark 基金会可自行决定引入新代表。
- 最低要求输入保持不变：代表钱包地址；身份和联系信息；签署接受 A.6.1.1.1.3.1.3.3 — 代表职责。
- Spark 基金会执行身份验证、收集利益冲突披露，并进行制裁和不当风险检查。
- 运营协调员在收到 Spark 基金会的引入通知后更新代表注册表。
代表固定任期、续期和开始日期
- 从 2026 年 1 月 1 日开始，所有代表均由 Spark 基金会任命，任期为固定的六 (6) 个月。
- 在每个任期结束时，代表必须获得 Spark 基金会的重新批准才能继续任职。
- 如果在任期结束时未获重新批准，代表将自动退出。
- 任期窗口与日历半年度对齐：1月1日–6月30日和7月1日–12月31日。
代表薪酬
- 每位活跃代表每月获得 4,000 美元的薪酬。
- 薪酬由 Spark 基金会从其批准的运营预算中管理，并按月后付，不足整月的按比例计算，前提是代表保持良好信誉并履行 A.6.1.1.1.3.1.3.3 — 代表职责 中的职责。
- 薪酬不改变或免除任何与绩效相关的退出理由。
理由
- 从引导到流程。将一次性引导设置转变为由 Spark 基金会管理的即时、持续的任命/续期机制。
- 可预测的节奏与清晰切换。将重新批准锚定在 1 月 1 日 / 7 月 1 日，建立了清晰度，同时跳过 2026 年 1 月 1 日避免了过渡期间的动荡；2026 年 7 月 1 日成为每个人的第一个检查点。
- 资源支持而不复杂化。每月 4,000 美元的固定津贴支持持续绩效，同时保持运营的简单性。
- 明确的后果。如果在指定的重新批准日期未获重新批准，则自动退出，防止偏离并保持质量。
利益冲突
Phoenix Labs 声明无重大利益冲突。
提议的 Spark 章程变更可在以下拉取请求中找到：点击查看